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2019年度全市工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作安排意见
发布于:2019-12-02 浏览量: 次     [打印]

 

 

2019年度全市工程系列中、初级

专业技术职务任职资格评审工作安排意见

根据《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)、吕梁市人力资源和社会保障局《关于做好2019年度专业技术人才职称评审工作的通知》(吕人社职函〔2019〕15号)精神现就2019年度全市工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作安排如下 

一、组织管理

2019年全市工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作,在市人力资源和社会保障局的管理和指导下,由吕梁市工程系列中级专业技术职务评审委员会具体组织实施。

二、评审范围

(一)人员范围

工程师申报范围:全市各类企事业单位、非公经济组织中,从事机电、材料、化工、轻工、水利、林业、地勘、标准计量等系列工作,并符合申报评审条件的在职专业技术人员

助理工程师申报范围:我市市直企事业单位中,从事机电、材料、化工、轻工、水利、林业、地勘、标准计量等系列工作并符合申报评审条件的工程专业技术人员。各县(市、区)管理的企事业单位、非公经济组织和社会组织的相关人员,按照属地管理在本地初级专业技术职务评审委员会进行申报。

下列人员不得申报:

1.国家公务员(含参照国家公务员管理的人员);

2.退休人员;

3.受到记过以上处分且在受处分期间的;

4.中国共产党党员受到党纪处分且在受处分期间的。

(二)评审专业范围

机电类:机械制造、工业设计、仪器仪表、电子电器及自动化等专业。

材料类:有色冶炼、新型建材、新材料等专业。

化工类:化学工程、化工工艺、生物制药等专业。
  轻工类:食品工程、酿酒工程、粮食工程等专业。
  林业类:林业规划设计、林业工程、林业工程监理等专业。

水利类:水利工程研究、水利工程规划、水利工程建设等专业。

地勘测绘类:地质矿产、地形测量、土地利用规划、地籍管理等专业。

标准质量类:标准化工程、质量检验、特种设备监测等专业

申报人员可根据自己从事的专业技术工作实际,按以上确定的专业类别申报,凡不属于上述专业范围的不予受理。

三、申报条件

(一)品德条件

坚持德才兼备、以德为先的原则,凡申报人员,必须遵守中华人民共和国宪法、法律和法规,具备良好的职业道德、敬业精神,作风端正;热爱本职工作,认真履行岗位职责。

(二)学历资历条件

关于学历认可,均以本单位经过学历清查登记证实了的,国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的,与本人实际所从事专业相同或相近的毕业文凭为准,其他任何证件或证明都不能作为相应的学历依据。

1.工程师学历资历条件

获得博士学位,经考核合格;获得硕士学位或第二学士学位,聘任助理工程师2年以上获得大学本科或大学专科学历聘任助理工程师4年以上对基层一线从事本专业技术工作满15年、业绩突出的专业技术人员,学历可放宽到中专。

基层一线是指国有企业和非公经济组织中在项目或施工现场直接从事或参与具体生产活动的专业技术人员;或在县(市、区)以下事业单位工作的专业技术人员。 业绩突出指取得“业绩成果条件”的一项及以上成果。

非公有制经济组织和社会组织中从事专业技术工作的人员,取得助理工程师资格后,未办理聘任手续的,其任职年限可从取得任职资格后,实际从事相应专业技术工作的时间计算(以有效聘用合同签订时间为准)。

在企业、非公有制经济组织和社会组织中从事专业技术工作的普通全日制高等院校毕业生,未按规定初次确定为助理工程师任职资格的,可根据大学专科7年、本科5年的专业工作年限直接申报评审中级资格 

2.助理工程师学历资历条件

大学本科学历,从事专业技术工作满1年;大学专科学历,从事专业技术工作3年以上;中等专业学校毕业,从事专业技术工作5年以上。

(三)工作能力条件

申报中级,任助理工程师期间取得较好业绩,且工作能力具备下列条件之一:

1.从事生产技术管理工作,能够基本掌握现代化生产和技术的管理方法,能够独立解决比较复杂的技术问题;有一定的从事工程技术研究和设计的实践经验,能吸收和采用国内外先进技术,在提高研究设计水平和经济效益方面取得一定的成绩。

2.从事研究设计工作,有独立承担较复杂项目的研究和设计工作能力,能够解决本专业范围内比较复杂的技术问题;有一定的从事工程技术研究和设计的实践经验,能吸收和采用国内外先进技术,在提高研究设计水平和经济效益方面取得一定的成绩。

(四)业绩成果条件 

  1.申报中级,任助理工程师期间,取得的业绩成果须

下列条件之一:

1)主持或作为主要技术骨干,参与完成1项市(厅)级以上科研项目、工程技术项目,或大型企业科研项目、工程技术项目,并经有关单位(部门)验收通过;

2)主持或作为主要技术骨干,参与完成2项以上县(市、区)级科研项目、工程技术项目或中、小型企业科研项目、工程技术项目,并经有关单位(部门)验收通过;
    3主持或作为主要技术骨干,获得市级以上科技专项奖励或表彰1项以上;

4)主持或作为主要技术骨干,参与承担的项目达到行业优良标准,受到有关单位(部门)验收或表彰及奖励;

5)主持或作为主要技术骨干,参与完成过1项以上企业(项目)新建总体规划设计或者企业技术改造项目设计;
  6主持或作为主要技术骨干,参与完成工程设计或施工项目获市级优秀设计奖或优秀工程称号1项以上(企业优秀设计奖1项或优秀工程称号2项);
    7主持或作为主要技术骨干,获得1项以上国家发明专利实用新型专利(专利须在有效期内),并已转化实施取得了一定的经济效益;

8)主持或作为主要技术骨干,参与编制市级行业技术标准、规范、规程、规定、办法 1 项以上,并正式颁布实施;或编制企业标准2项以上,并正式发布实施; 

9)主持或作为主要技术骨干,参与完成过1项以上有一定技术难度的技术开发、技术推广项目或新产品研制任务,并形成批量生产能力;
    10主持或作为主要技术骨干,在产品生产过程中,为企业节约较大生产成本(成本降幅5%以上); 

11)主持或作为主要技术骨干,参与完成工程成套设备研制、技术推广应用、基建、技改、新产品开发等项目1项以上,通过评定验收,已取得较好社会效益和经济效益; 

12)主持或作为主要技术骨干,在推广应用新技术、新工艺或负责生产安全技术、技术改造革新、节能降耗等方面成绩突出,受到县级以上单位(部门)的认可或表彰; 

13)主持或作为主要技术骨干,在企业生产、加工过程中,对提高产品质量,减少损失,降低消耗,提高工作效率等主要技术指标进行优化,或在市级以上行业组织的能力验证和实验室比对中见解独特成绩优异,对行业具有指导意义,成果通过有关单位(部门)验收,取得良好经济效益; 

2.申报助理工程师,须符合下面要求: 

具备参与相关专业项目建设或课题研究,并协助完成本专业项目所需资料的收集、分析和处理等工作经历。参与完成的工程项目方案、行业标准、产品研制报告、技术推广总结、施工工法、专利、科研项目研究报告、技术标准、规程、规范等材料一项以上。  

(五)学术能力水平 

1.申报中级,任助理工程师期间,公开发表、出版的本专业学术论文、撰写的专业技术报告,具备下列条件之一:

1在省级行业主管部门、专业学会主办的学术期刊独立或以排名第一的资格发表一篇以上学术论文或获得省级行业学会优秀学术论文奖一项以上者(单篇字数不得少于2000字),且所发表专业论文内容须与本人现从事专业一致。凡申报时提供的学术刊物和学术著作,须在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网站上进行检索、验证。

2主持或作为主要技术骨干,编制完成经行业主管部门验收的工程项目方案、项目完成报告、行业标准、施工工法、技术推广总结、科研项目研究报告、专利成果、工程试验报告等3篇以上(单篇字数不得少于2000字)。

学术论文和专业技术报告均可作为答辩材料。使用专业技术报告答辩的,答辩材料须以论文格式撰写,要求具有技术阐述、技术提炼、数据齐全准确,文字通顺,结论正确,字数为2000字以上。

2.申报助理工程师结合本专业工作独立撰写1篇技术工作总结(报告),字数2000字以上。

(六)考核条件

申报人员必须参加年度考核和任职期满考核,任期内的年度考核和任职期满考核结果均须在合格以上等次。

(七)继续教育要求

根据《专业技术人员继续教育规定》(人力资源和社会保障部令第25号),专业技术人员应当适应岗位需要和职业发展的要求,积极参加继续教育,专业技术人员参加继续教育情况作为申报评审职称的重要条件。

(八)其它规定

1.根据本人工作岗位变动需要,对其它系列同级转入工程系列相应专业技术岗位的人员要在现工作岗位工作满一年,并经考核证明能胜任现岗位工作方可申报、评审。

2.任职年限从聘任相应职务之年当月起,实算至2019年底。专业工龄的计算,以本人档案中原始记载的实际从事本专业技术工作之年当月起,实算至2019年底。

3.申报中级职称人员必须参加评委会统一组织的评审答辩答辩实行末位淘汰制

四、申报材料

(一)材料内容

1.《专业技术职称申报评审表》一式三份;按照要求填报,表内贴照片,用A4纸打印填写(胶装),切勿用订书机左侧装订。

2.答辩材料(内容包括本人的基本情况、专业工作情况、本专业学科发展最新动态及答辩论文的主要学术技术观点)一式五份;

3.专业技术工作总结(以个人基本情况、工作经历为主,字数不少于2000字);

4.毕业证、学位证复印件;

5.身份证复印件;

6.初级(助理级)资格证、聘任证(或工资晋级审批表);

7.任期内年度考核登记表复印件;

8.符合业绩成果条件的材料;

9.贴资格证相片页

10.“三公示”材料原件及公示照片

申报初级者须提供1、3、4、5、7910项,申报中级者须提供1至10项。

(二)格式要求

申报材料3至10项须按顺序装订成册,复印件须加盖单位公章,毕业证等证明原件审核后退回。所有材料打印、复印纸张为A4,评审材料装入纸质档案袋,张贴档案袋封面并将封面信息填写完整。不符合要求的评审材料一律不予接收。 卷宗提供纸质版的同时,提交整理好的PDF版一份,名称格式为(姓名+单位+手机号)。

五、申报程序

(一)个人自主申报。专业技术人员不受用人单位岗位职数限制,符合条件即可申报。

(二)实行民主评议。用人单位成立由群众代表、同行专家、单位领导和科研管理部门代表共同组成的评议组,对申报人员提交的材料真实性进行审核把关,严格落实用人单位推荐首审负责制。在对申报人员的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评议的基础上,单位根据评议组意见,出具鉴定意见。

(三)逐级审核申报。县级以下单位人员,由县(市、区)人力资源和社会保障局审核后统一推荐报送;市直单位人员,由本单位主管部门或代理人事档案的公共就业和人才服务机构审核后统一推荐报送,不接受个人申报。推荐报送单位须将申报材料全面整理汇总,出具《推荐函》,同时填报《参评人员花名表》。

六、工作要求

(一)各单位要按照有关要求,认真组织好本单位专业技术人员的申报推荐工作,实行“三公示”制度,即评审条件、评议程序公示,个人申报材料公示,单位鉴定意见公示,接受群众监督,公示期不少于5个工作日,公示无异议的方可推荐。

(二)要严肃申报纪律,申报人员及推荐单位对所提交材料的真实性负全责,实行“双承诺”制,申报人及所在单位要在评审表相应栏目内对申报材料的真实性做出承诺,并本着谁签字、谁负责的原则进行签字确认。申报人员提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者采取其他不正当手段的,一经查实,取消当年评审资格或评审通过资格,并记入职称评审诚信档案库,纳入全国信用信息共享平台,记录期期限为3年;申报人所在单位未依法履行审核职责的,对有关负责人进行通报批评,情节严重的,依法追究相关人员责任。

(三)各单位要在规定时间内安排专人统一报送申报材料,评审申报所需附表可在吕梁人事人才网(http://www.llrc.com.cn/)下载。收审材料时间为2019年1220日至1225日。申报材料采用电子文档与纸质材料相结合的形式报送。报送材料时,须交验相应原件,审核通过后退回。报送地址:吕梁市工信局人事科(市委大院经委楼三层304号),申报评审联系电话:0358-8224637

(四)本安排意见未尽事宜,按照国家和我省现行职称政策执行。

附件下载:相关表格